심리학 측면에서 사람들 간의 관계에 대한 지배력

지배력과 제출은 사람의 정신의 두 가지 반대의 국가입니다. 정신 의학에서 지배력은 어떤 사람의 선천적 인 필요로 특징 지어졌습니다. 지배력은 관계에서 지배적 인 위치를 의미합니다. 심리적 우선 순위. 그러나 사회적 적응 및 교육 과정에서 이러한 필요성이 억제됩니다.

내 여자 친구가 수집되었을 때, 우리는 모든 것들이 당황 스럽습니다. 왜 그런 행복한 커플이 갑자기 일부로 결정 했는가? 그것은 밝혀졌고, 두 개의 지배적 인 성격이 결혼했습니다. 이 기사에서 나는 지배적 인 사람, 그들과 의사 소통하는 방법과 공공 단체의 지도자 또는 가족의 지도자가되는 방법에 대해 이야기 할 것입니다.

지배의 정의

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지배의 원칙에 따라 모든 인류 사회는 가족, 국가 및 개별 사회 단체의 관계가 있습니다. 기저귀로부터 사회 회원은 지도자를 따라 가기 위해 자신의 명령을 이행하기 위해 가르쳐졌습니다. 첫째, 그 아이는 자신의 가족의 지도자들을 보았습니다. 그 다음 그는 학교 팀에 가서 유치원에서 케어 그레스 (Caregres)에 복종하기 시작합니다.

따라서 지배력은 사회 그룹에서 선도적 인 위치를 보유하는 의도와 능력을 포함합니다. 이를 위해 지도자가되기를 원하려는 한 가지 욕망 만 충분하지 않으며 선행 위치를 유지할 수있는 능력이 필요합니다. 지배력은 다른 사람들에게 당신의 의지를 지키고 다른 사람들의 생각과 행동에 영향을 줄 수있는 능력입니다. 공공 그룹에서 지배자가되기 위해 자신을 인식하고 다른 사람들이 당신의 삶의 위치와 열망을 존중할 필요가 있습니다.

사회 그룹의 지도자의 성격의 성격 :

• 정력적 인;
• 고집;
• 셀카;
• 독립;
• 자급 자족;
• 독립.

그룹 지도자의 부정적인 특징 중에는 다음과 같이 알려줄 수 있습니다.

• 권위주의;
• 공격;
• 예배와 존경을위한 갈증;
• 다른 힘을 부정하게하십시오.

사회 단체의 지도자 - 종종 과거에 Buntari. 그들은 과거의 힘과 그 지도자들의 전복으로 인해 선도적 인 위치와 권력을 달성했습니다. 때로는 지도자들이 감정적 인 돌풍에 결정을 내리는 솔직한 자기 방향이됩니다.

서구 문화에서는 지배력이 긍정적 인 품질로 간주되므로 항상 지도자를 이끌고 봉사하는 것보다 더 낫습니다.

지배의 계층 구조

사회 단체의 지도자들은 우리 세기에 없었던 것처럼 보였습니다. 지배력은 원시 시대에서 우리에게 도달했습니다. 엄격한 계층 구조는 원시적 인 공동 시스템의 가혹한 조건에서 우리의 먼 조상들이 살아남을 수 있도록 도왔습니다. 그러한 사회적 위치의 나누는 두 기사에서 내재적이지만 현대 인간 사회에서는 계층 구조와 선도적 인 위치가 너무외적이지 않습니다. 그럼에도 불구하고 계층 구조가 유지되고 있으며, 각 사회 구성원은 법에 내재 된 사회적 지위를 차지합니다.

사람들 사회의 지도자와 부하의 조건부 부문 :

1. 알파 유형;
2. 베타 타입;
3. 오메가 - 타입.

알파 유형에는 그룹 리더가 포함되어 있습니다. 알파는 책임을지고 다른 알파와 경쟁하고 전투를이기는 것을 두려워하지 않습니다. 변경된 상황에서 신속하게 탐색하고 올바른 결정을 내릴 수있는 규칙,이기적이고 우선 성격으로 모든 사람이 그것에 대처할 수있는 것은 아닙니다. 그룹 지도자는 공격성과 공장으로 구별되며 이의 제기를 용인하고 오른쪽의 의견을 고려하지 않습니다.

베타 타입 사람들은 선도적 인 위치를 찾지 못하지만 상황이 사회적 그룹을 이끌 수 있습니다. 그러나 다른 조건에서는 오메가 타입의 위치를 ​​차지하고 의심하지 않게 더 강한 지배력을 순종 할 수 있습니다.

오메가 형 사람들은 수익성이 다르며 지배적 인 위치에 대해서 생각하지 않습니다. 그들은 경쟁에 대한 욕망의 전형적이지 않습니다. 조용한 삶은 증류보다 훨씬 중요합니다. 그들은 기꺼이 지도자들에게 순종하고 사회적 지위를 바꾸려는 것을 추구하지 않습니다. 오메가 타입 사람들은 어떤 사회에서도 대다수를 구성합니다.

인간 사회는 동물과 어떻게 다른가요? 사람들의 세계에서 같은 사람은 동시에 계층 구조의 세 단계를 모두 차지할 수 있습니다. 예를 들어, 가족의 아버지는 가구간에 지배적 일 수 있으며, 친구들 사이에서 베타 타입 위치를 점유하고 직장에서 오메가가됩니다.

지배적 인 방법

이제 관계 또는 사회적 그룹에서 지배적이되기 위해 필요한 것을 고려하십시오. 주변의 상황이 종종 새로운 정점을 마스터하기 위해 탁월한 인센티브로 사용되기 때문에 이니셔티브 베타 유형은이 수준으로 성장할 수 있습니다.

위쪽 5 단계 :

1. 높은 자기 평가;
2. 감정 관리;
3. 자급 자족;
4. 예상 판단;
5. 공공 상태.

높은 자부심은 알파 수준에서 자신에 대한 인식에서 가장 중요한 점입니다. 사람이 자신의 자질과 잠재 고객에 관한 높은 예상 판단이없는 경우에는 지배적 인 수준에 도달하지 않을 것입니다. 지도자들은 복잡하지 않으며 수줍어하지 않으므로 다른 사람들을 성공적으로 조작 할 수 있습니다. 지도자들은 다른 사람들을 자신의 목적으로 사용할 수 있습니다. 그것은 그들이 인력을 관리 할 수 ​​있습니다. 따라서 지배적 인 수준을 달성하기 위해 복합체를 없애고 능력을 높이 평가하고 다른 사람들을 부하로 보이는 것이 필요합니다.

감정적 인 영역은 알파에 대한 개인적인 자질의 발전에 심각한 장애물입니다. 또는 사람이 자신의 감정을 관리하거나 사람을 통해 권력을냅니다. 히스테리가 발생하기 쉬운 사람은 사회 그룹의 지도자가 될 수 없습니다. 또한 공황 감정과 두려움을 되돌려주는 지배적 인 사람이 될 수 없습니다.

메모! 지도자와 지배적 인 개인은 감정이 아닌 마음의 관점에서 어떤 상황을 평가합니다.

남자들은 인생 상황에서 마음을 따라 가기가 쉽기 때문에 지도자의 역할은 가장 자주 그들에게갑니다. 이것은 가족과 홍보 모두에게 적용됩니다. 그러나 이것은 규칙이 아닙니다. 그 여자가 지배적 인 위치에서 위대한 느낌이 들었고, 그 남자는 노예의 역할을 좋아합니다.

자급 자족은 자급 자족하는 사람이 다른 사람들의 추정 판단에 의존하지 않기 때문에 지배적 인 사람의 또 다른 특징입니다. 독립은 생각과 행동의 자유를 제공하며, 여론은 의도 된 경로에서 지도자를 최소화 할 수있게 만들 수 없습니다. 심리적 의존도는 미래의 지도자를 없애는 데 필요한 것입니다.

예상 판단 - 그것이 무엇입니까? 지배적 인 사람은 다른 사람들을 칭찬하고 비판 할 수있는 권리를 가질 수 있습니다. 판단을 평가할 권리는 의심의 여지가 없습니다. 능숙하게 채찍과 진저 브레드를 사용하여 의견이 예상되는 존경받는 사람의 후광을 만들 수 있습니다.

높은 사회적 상황은 자존심이 낮고 자체적으로 의심을 갖는 것이 불가능합니다. 첫째, 자신을 인식 할 필요가 있습니다. 둘째, 부하의 역할을 함유 한 내용이 불가능합니다. 셋째, 타협에 동의하더라도,이 혜택을 누릴 수 있어야합니다. 상사에게 종속되지 않고 동등한 것으로 양보를 할 수 있어야합니다.

개인적인 관계에서 지배력

남자와 여자 사이의 지배적 인 사례를 고려하십시오. 쌍은 지배력과 종속의 특징을 매우 밝게 보여줍니다. 두 사람이 정신병자와 만나면, 노동 조합은 관계의 개발에서 매우 흥미로운 추세를 인수합니다.

알파 비율 + 알파

처음에는 두 가지 유형의 알파의 관계가 열정, 로맨스 및 어지러운 성공의 평면에서 발전하고 있으며, 커플은 다른 사람들을 부러워합니다. 새로운 패스의 첫 번째 인상이되면, 투쟁은 한 쌍의 선도적 인 위치를 시작합니다. 더욱이 투쟁은 삶에 있지는 않지만 죽음에 이르지 않습니다. 불행히도, 사랑의 영토는 전장이됩니다.

파트너가 함께 밖에서 얼마나 오랫동안 붙잡는 지, 아무도 알지 못합니다. 재정 상황이나 공동 재산 (비즈니스, 재산)이 오른쪽에 입력되지 않은 경우, 격차는 불가피합니다. 그러나 재정적 환경조차도 베타 또는 오메가에서 알파 유형을 전환 할 수 없을 것이므로 유전자 수준에서 수정 된 인간의 지배 경향이 있기 때문입니다.

알파 + 베타 관계

이 연합은 이전과 같은 관계의 부서지고 비극적 인 관계를 끊으려는 운명이 아닙니다. 이것은 두 가지 강한 성격의 노동 조합이며, 각자는 그 자리에 있습니다. 베타 타입은 선도적 인 위치를 주장하지 않지만 순종적 인 바보로 변할 수는 없습니다. 파라가 함께 궁금해하고 있으며 갈등 상황은 매우 드뭅니다. 부부가 공통된 비즈니스 또는 공동 재산을 가지고 있다면, 노동 조합은 또한 재정적으로 유익하고 안정적입니다. 이 결혼은 상호 존중과 신뢰를 기반으로합니다.

알파 + 오메가 관계

독재자와 종속의 조합, 때로는 사디스트와 마조쵸이스트. 그런 노조는 이론적으로 영원히 존재해야하지만 이론적으로 존재해야하지만 신속하게 붕괴됩니다. 그러나 모든 것이 너무 간단하지는 않습니다. 알파 유형이 복종하는 오메가에서 완전히 결석 한 경쟁의 정신에 필수적이라는 것을 밝혀 낸다. 따라서, 관계는 지루하고 단조롭게 굴러 갔고, 분야가 밝고 야심 찬 알파에 적합하지 않고 행복의 내면의 내면에 대한 투쟁과 승리가 필요합니다.

베타 + 베타 관계

이 노동 조합은 파트너십을 기반으로하는 것처럼 조화로운 것으로 부를 수 있습니다. 그것은 관 관을 사랑하기 위해 운명이있는 베타 + 베타의 노동 조합이었습니다. "그들은 오랫동안 오랫동안 행복하게 살았고 하루에 죽었습니다." 이 사람들은 관계를 지배하고 서로를 억압하려고 노력하지 않으며 파트너의 관점을 듣고 타협을 일으킬 준비가되어 있습니다.

연합의 특별한 힘은 첫 번째 회의와 날짜의 열정과 낭만적 인 현기증이 원활하게 변하는 친숙한 관계를 제공합니다. 배우자는 거의 충돌하지 않고 공동으로 결정을 내리고 서로를 종합적으로 지원합니다. 이것은 이상적인 결혼 한 커플 인 모든 사람의 예입니다.

베타 + 오메가 관계

리더십이나 친절한 패리티를 찾지 않는 사람들의 조합은 매우 불안정합니다. 어느 쪽이든 베타가 지도자에게 쏘아서 그 자체에 대한 책임을 지거나 노조가 단순히 붕괴 될 것입니다. 베타가 모든 것을 탐색하는 것이라면 무정형 무책임하고 잘못 해석하는 생물로 변합니다. 그러나 쌍의 진화는 베타뿐만 아니라 베타의 수준으로 성장하기를 원한다면 오메가뿐만 아니라 오메가를 만질 수 있습니다. 이 일이 발생하면 조합은 조화와 번영으로 오랜 시간 동안 지속됩니다.

오메가가 변화하고 싶지 않고 베타가 알파의 수준으로 자라는 경우, 노동 조합은 격차에 맞춰질 것입니다. 비정질 오메가가있는 알파가 지루해지기 때문에 필연적으로 그러한 파트너가 급성 감각과 밝은 삶을 찾아냅니다.

오메가 관계 + 오메가

이것들은 두 개의 둔한 외로움이며, 서로의 길에서 운명의 운명의 의지입니다. 파트너는 모든 이니셔티브를 완전히 박탈 당하고 적어도 일종의 개발을 제공 할 수는 없습니다. 두 개의 비정질 생물은 어떻게 만나는가? 이것은 일반적으로 친척이나 친구의 뜻에 의해 발생합니다. 그들은 소개하고 그들을 소개합니다. 친척은 2 개의 조용하고 진정한 파트너가 함께 잘 될 것이라고 확신합니다. 오메가는 지배적 인 친척의 의지에 저항 할 수 없으며 순종 할 수 없습니다.

지루함과 2 개의 Omareg 간의 관계가 갈망하는 것은 종종 증오로 이어집니다. 파트너는 단순히 성령으로 서로를 데리고 가지 않습니다. 그러나, 그들은 충분한 성격과 의지가 없기 때문에 관계를 깰 수 없으며 오메가 이니셔티브는 보여줄 수 없습니다. 친척은 구조에 올 수 있으며 가우기 중 하나를 밀어 가치가없는 관계를 끊을 수 있습니다. 종종 친척은 또한 배우자를위한 다른 성공적인 후보자들도 그들을 찾는다.

결과

지배력의 기본 원칙을 알면 누락 된 품질을 성공적으로 개발하고 원치 않는 것을 제거 할 수 있습니다. 그러나 사람이 노예의 직책에서 편안함을 느끼면 지도자에서 그것을 다시 할 수는 없어야합니다. 그것은 진지하게 끝날 것입니다.