ການສະເຫນີຂອງການສະແດງອອກແນວໃດ - ການທົບທວນຄືນລັກສະນະລັກສະນະ

ການສະແດງ - ປະຕິບັດສະລັບສັບຊ້ອນຂອງຄຸນສົມບັດສ່ວນຕົວ, ເຊິ່ງມີລັກສະນະສະລັບສັບຊ້ອນຂອງຕົວເອງທີ່ຈໍາກັດໃນການຕິດຕໍ່ທາງສັງຄົມ. ແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການສະຫນັບສະຫນູນ" ແລະ "Extroversion" ໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໂດຍ The SCITS PRITALIATRIST CARL Gustav Yung. ຕໍ່ມາ, ປະເພດນິຍາຍແລະການທົດສອບທາງຈິດວິທະຍາທີ່ສັບສົນເກືອບທັງຫມົດຈະຖືກພັດທະນາບົນພື້ນຖານຂອງມັນເພື່ອກໍານົດບຸກຄະລິກລັກສະນະຂອງພວກເຂົາ.

ໃນບົດຂຽນນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງການ disassemble ການສະແດງເປັນລາຍລະອຽດເປັນຊັບສິນຂອງບຸກຄົນ, ເພື່ອເວົ້າວ່າມັນບໍ່ດີວ່າມັນບໍ່ດີທີ່ຈະເປັນຜູ້ທີ່ບໍ່ດີແລະພວກເຂົາອາດຈະມີຄວາມສຸກໃນໂລກຂອງ Extrovert ບໍ?

Extrotvert ຫຼື Introvert - ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນຫຍັງ?

ຊອກຫາສິ່ງທີ່ລໍຖ້າທ່ານໃນມື້ນີ້ - horoscope ສໍາລັບມື້ນີ້ສໍາລັບທຸກໆອາການຂອງລາສີ

ໂດຍການຮ້ອງຂໍຂອງຜູ້ຈອງຈໍານວນຫລາຍ, ພວກເຮົາໄດ້ກະກຽມໃບສະຫມັກ horoscope ທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບໂທລະສັບມືຖື. ການຄາດຄະເນຈະມາສໍາລັບສັນຍາລັກຂອງລາສີຂອງທ່ານທຸກໆເຊົ້າ - ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະພາດ!

ດາວໂຫລດຟຣີ: horoscope ສໍາລັບທຸກໆມື້ 2020 (ມີຢູ່ໃນ Android)

ໂດຍການສຶກສາການສຶກສາກ່ຽວກັບການສະແດງແລະຄວາມແຕກຕ່າງ, Jung ໄດ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະລັງງານທີ່ສໍາຄັນ:

• ຜູ້ຂຽນແນະນໍາ - ສຸມໃສ່ຂະບວນການທາງຈິດພາຍໃນຕົວເອງ;
• ຜູ້ປະຊຸມ - ຈຸດສຸມສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນສິ່ງຂອງພາຍນອກ.

ອີງໃສ່ສິ່ງນີ້, ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການແນະນໍາແມ່ນສາມາດສະສົມພະລັງງານພາຍໃນຕົວຂອງມັນເອງ, ແລະ extrovert ຂອງມັນ, ພົວພັນກັບຄົນອ້ອມຂ້າງ.

ຕໍ່ມາ, ໄລຍະ Jung ຂອງ Jung ໄດ້ຖືກຢືມໂດຍນັກຈິດຕະສາດອັງກິດ Gansa Aizenkom, ຄົນສຸດທ້າຍໄດ້ເພີ່ມເຂົ້າໃນລັກສະນະຂອງມັນເອງ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, Aizenk ຮັບຮູ້ເຖິງການສະແດງແລະຄວາມວຸ້ນວາຍ, ຍູ້ອອກຈາກຂະບວນການຕື່ນເຕັ້ນແລະເບຣກ, ແຕ່ຫຼັງຈາກນັ້ນກໍ່ເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະເອົາໃຈໃສ່ໃນຄຸນນະພາບພາຍໃນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ນັກວິທະຍາສາດໄດ້ມາສະຫລຸບດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ພິເສດ. - ດ້ວຍຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຄວບຄຸມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງມັນ, ແຕ່ໃນສ່ວນໃຫຍ່, ມັນຍັງມີຄວາມຮູ້ສຶກໃນແງ່ດີ.
2. ຜູ້ສະຫມັກທີ່ຢ້ອນ - ພະຍາຍາມໃຊ້ຄວາມຮູ້ສຶກແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພວກເຂົາທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄວບຄຸມ, ຊອກຫາການວາງແຜນການກະທໍາແລະການສັ່ງຊື້ຂອງພວກເຂົາຢ່າງລະມັດລະວັງ.

ຜູ້ທີສາມຜູ້ທີ່ສຶກສາການສະແດງແລະບັນຫາທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍ, ແມ່ນນັກຈິດຕະສາດຂອງເຢຍລະມັນ Carl Leongard. ລາວໄດ້ມີການແບ່ງແຍກ, ໂດຍສຸມໃສ່ຄຸນລັກສະນະທີ່ສະເຫມີພາບ:

• ພິເສດ ເອີ້ນວ່າບໍ່ມີສາຍ, ຫຼຸດລົງຢ່າງງ່າຍດາຍພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງຜູ້ອື່ນ;
• ແລະ introverts - undhakable ໃນທັດສະນະແລະການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ລັກສະນະລັກສະນະຂອງການສະແດງ

ສໍາລັບຕົວແທນທີ່ແທ້ຈິງຂອງປະເພດນີ້, ການມີລັກສະນະດັ່ງກ່າວຂອງບຸກຄະລິກລັກສະນະແມ່ນລັກສະນະ:

1. ລາວຈະບໍ່ຕິດຕໍ່ສື່ສານໂດຍບັງເອີນ, ສະເຫມີເຮັດມັນດ້ວຍເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນສະເຫມີໄປ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ມີຄວາມເຊື່ອຖືຈາກຂ້າງຂອງມັນ.
2. capached ເປັນເວລາດົນນານທີ່ຈະເຮັດໂດຍບໍ່ມີການຕິດຕໍ່ທາງສັງຄົມໂດຍບໍ່ມີຄວາມເສຍຫາຍຫຼາຍຕໍ່ຕົວມັນເອງ.
3. ຍຶດຫມັ້ນກັບຊາຍແດນຂອງບຸກຄະລິກຂອງລາວ. ລາວຈະຊີ້ບອກເຖິງຄູ່ທີ່ຮຸ່ງເຮືອງຢູ່ໃນສະຖານທີ່ຂອງລາວ, ໃນຂະນະທີ່ມັນຖືກຈໍາແນກໄດ້ໂດຍການເພີ່ມຄວາມເປັນຫມັ່ນທີ່ເພີ່ມຂື້ນແລະມີຄວາມສະຫນິດ.
4. ຄວາມຄິດຂອງພໍ່ແມ່ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະເຮັດ.
5. ອ້າງເຖິງປະເພດທີສອງຂອງປະຕິກິລິຍາຕໍ່ເຫດການ: ມັນຈະມີເຫດການທີ່ບໍ່ດີເປັນເວລາດົນນານ, ກັບມາຫາພຣະອົງໃຫ້ຫາຍໄປ.
6. ມີຈິນຕະນາການທີ່ມີການພັດທະນາແລະຈິນຕະນາການ.
7. ຜູ້ສັງເກດການຫຼາຍ, ຄວາມຮັກທີ່ຈະວິເຄາະສິ່ງທີ່ກໍາລັງເກີດຂື້ນ.
8. ຄົນເຈັບ.
9. ສາມາດຄວບຄຸມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພວກເຂົາໄດ້.
10. ແຕກຕ່າງກັບຈຸດປະສົງສູງ.

ວຽກໃດທີ່ເຫມາະສົມກັບຜູ້ສະເຫນີ?

ເພື່ອໃຫ້ບຸກຄົນທີ່ມັກສັງຄົມໃຫ້ສັງຄົມຕໍ່ສັງຄົມ, ຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈໃນຊີວິດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບລາວທີ່ຈະເລືອກເຊື້ອຊາດຂອງຫ້ອງຮຽນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ນີ້ແມ່ນຍາກ, ນັບຕັ້ງແຕ່ຜູ້ແນະນໍາແມ່ນຜູ້ທີ່ສົມບູນແບບ, Workaholics, ຕ້ອງການເບິ່ງຄຸນລັກສະນະທີ່ລະບຸໄວ້ແລະໃນພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າເປັນຜູ້ອໍານວຍການ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະມີຄວາມຕ້ອງການສູງສໍາລັບຜູ້ອໍານວຍການ.

ກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາການລວບລວມ, ຜູ້ແນະນໍາຈະໃຫ້ຄວາມມັກແກ່ທີມນ້ອຍ. ເປັນກຸ່ມນ້ອຍໆ, ພວກເຂົາຮູ້ສຶກ "ຄືກັບປາໃນນ້ໍາ", ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຜົນກະທົບທີ່ດີຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ໃນການເຮັດວຽກຕົວມັນເອງ, ພະນັກງານດັ່ງກ່າວສະແດງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສຸດສໍາລັບວຽກງານ.

Deep introvert ແມ່ນຖືກທີ່ສຸດທີ່ຈະຢຸດຢູ່ເຮືອນ. ບຸກຄົນທີ່ບໍ່ສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານອາລົມແມ່ນໄດ້ຮັບຮູ້ທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖືໃນກິດຈະກໍາທີ່ສ້າງສັນ.

ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າບຸກຄົນດັ່ງກ່າວບໍ່ຍອມຮັບຄວາມຄິດຂອງການຊອກຫາຕົວເອງໃນຕອນເຊົ້າ, ລາວຈະຊອກວຽກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການພົວພັນກັບນາຍຈ້າງ, ຜູ້ຮ່ວມງານ gossip ແລະລູກຄ້າ cometetatic. ແລະຈາກການນໍາສະເຫນີ, ການປະຊຸມທັງຫມົດນີ້, ການປະຊຸມ, ກອງປະຊຸມແລະ (ກ່ຽວກັບຄວາມຢ້ານກົວ), ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນ, ຈະຮູ້ສຶກຫມົດຫວັງແລະເລິກເຊິ່ງ.

ໂຊກດີ, ມື້ນີ້ມີອາຊີບພຽງພໍທີ່ສາມາດຕອບສະຫນອງຄວາມພໍໃຈຂອງບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ຕໍ່າ. ຂ້າພະເຈົ້າສະເຫນີໃຫ້ຮູ້ຈັກກັບຫ້າອັນດັບຂອງພວກເຂົາ:

1. ອະວິໄນ . ການເປັນອິດສະຫຼະ, ຜູ້ແນະນໍາຕົນເອງເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນນາຍຈ້າງສໍາລັບຕົວເອງແລະເປັນກົດລະບຽບ, ມັກເຮັດວຽກຢູ່ເຮືອນ. ການແບ່ງປັນແບບນີ້ແມ່ນການຄົ້ນພົບທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບຜູ້ທີ່ບໍ່ມັກການສື່ສານແລະຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍຈາກຄວາມຄິດຫນຶ່ງກ່ຽວກັບການຮວບຮວມສະຫມອງຫລືການເຕົ້າໂຮມຮ່ວມກັນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກກັບພະນັກງານ.
2. ຜູ້ຈັດການເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ . ບາງທີທ່ານອາດຈະປະຫລາດໃຈກັບຄໍາວ່າ "ສັງຄົມ" ໃນອາຊີບນີ້, ເພາະວ່າມັນຫມາຍຄວາມວ່າມັນຈະສະແດງໃນການຄິດໄລ່. ແຕ່ການສື່ສານຜ່ານອິນເຕີເນັດແມ່ນໃຫ້ແກ່ຄົນທີ່ປິດສະຫນາງ່າຍກວ່າໃນຊີວິດຈິງ.
3. ນັກພັດທະນາຊອບແວ (ຊອບແວ) . ກິດຈະກໍາປະເພດນີ້ໃນມື້ນີ້ແມ່ນໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມຫຼາຍແລະຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງບຸກຄະລິກກະພາບຢ່າງສົມບູນແບບທີ່ບໍ່ໄດ້ຊົມເຊີຍທີມງານທີມງານ. ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຫນ້າທີ່ຂອງລູກຄ້າ, ພວກເຂົາສາມາດປະຕິບັດຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້.
4. ນັກຂຽນ . ທາງເລືອກໃນການເຮັດວຽກທີ່ດີເລີດສໍາລັບການສ້າງຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ມັນມີພຽງແຕ່ລາວ, ແລັບທັອບຂອງລາວ (ຫຼືແຜ່ນເຈ້ຍຂອງເຈ້ຍ) ແລະທະເລຂອງແນວຄວາມຄິດ. ມັນງ່າຍກວ່າຫຼາຍທີ່ຈະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນກິດຈະກໍາການຂຽນເພື່ອປະຕິບັດໃຫ້ງ່າຍຂຶ້ນ, ເພາະວ່າພວກເຂົາສະແດງອອກໂດຍຜ່ານການສື່ສານທີ່ແທ້ຈິງ, ແຕ່ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງບົດເລື່ອງ.
5. ບັນຊີ . ແນໃສ່ໂລກພາຍໃນຂອງລາວຜູ້ຊາຍມີຄວາມຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍໃນບໍລິສັດຂອງຕົວເລກຫຼາຍກວ່າຄົນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ບັນຊີແມ່ນອາຊີບທີ່ດີເລີດ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນເຫມາະສົມໂດຍສະເພາະສໍາລັບບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ເລິກເຊິ່ງ, ເພາະວ່າໃນການບັນຊີ (ຖ້າມັນບໍ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ແນ່ນອນ) ມີສະຖິຕິແຫ້ງແລ້ງແລະບໍ່ມີສໍາລັບການສົນທະນາທີ່ເຮັດວຽກ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ຖືກຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບອາຊີບ:

• ພະນັກງານຫ້ອງທົດລອງ;
• ນັກສິລະປິນ;
• ຫ້ອງສະຫມຸດ;
• ນັກວິທະຍາສາດ.

ກິດຈະກໍາໃດທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ?

ການແນະນໍາທີ່ສູນເສຍແຮງຈູງໃຈໃນການເຮັດວຽກຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດຮູ້ສຶກສະບາຍໃຈພາຍໃນຫຼືຖ້າພວກເຂົາຖືກບັງຄັບໃຫ້ຕິດຕໍ່ກັບຄົນຈໍານວນຫລວງຫລາຍ.

ລອກຈາກສິ່ງນີ້, ທ່ານສາມາດຈັດສັນກິດຈະກໍາທີ່ນ້ອຍທີ່ເຫມາະສົມທີ່ສຸດ, ຄື:

• ບໍລິການ / ຂອບເຂດການຂາຍ;
• ເຮັດວຽກໂດຍນັກຂ່າວ;
• ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການຕັ້ງແຕ່ເຊົ້າຈົນຮອດຕອນແລງ;
• ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກ;
• ທະຫານ.

ປະເພດຂອງການແນະນໍາ

ມັນບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຮູ້, introvert ຫຼື extrovert - ສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນເຈົ້າຂອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບປະເພດຕ່າງໆຂອງປະຊາຊົນທໍາອິດ. ສະນັ້ນພວກເຂົາສາມາດເປັນຫຍັງ?

ເຫດຜົນ - intuitive (Robespierre)

ມີແນວຄິດການວິເຄາະທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ສາມາດມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາເຕັກນິກການປະຕິວັດໃຫມ່. ບຸກຄະລິກລັກສະນະດັ່ງກ່າວແມ່ນການຕັດໄມ້ແລະຫ້ອງການທີ່ສະຫງົບ. ພວກເຂົາຍັງແຕກຕ່າງກັນໃນທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ, asceticism - ບໍ່ມັກເບິ່ງແຍງຕົວເອງ. ຮູ້ສຶກສົມບູນແບບ, ຖ້າທ່ານຮູ້ວ່າບໍ່ມີໃຜໄດ້ຍິນແລະເຫັນພວກເຂົາ.

ຕາມເຫດຜົນ - ຄວາມຮູ້ສຶກ

ສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນແບບນີ້, ຈຸດປະສົງຂອງເປົ້າຫມາຍແມ່ນມີລັກສະນະ, ການວິເຄາະຕໍ່ໄປຂອງເຕັກນິກທີ່ຮູ້ຈັກທັງຫມົດສໍາລັບຜົນສໍາເລັດແລະການເລືອກຂອງມັນແມ່ນດີທີ່ສຸດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນວິທີທີ່ເລືອກຕັ້ງຈະຖືກນໍາຕົວໄປຫາຄວາມສົມບູນແບບຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຊິ່ງຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຫດຜົນແລະຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ສົນໃຈປະຕິບັດຢ່າງສໍາເລັດຜົນໃນຊີວິດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າລາວເອົາເປົ້າຫມາຍ, ມັນຈະມາຫານາງໂດຍສະບາຍ.

Intuiti-resually ສົມເຫດສົມຜົນ

ພວກເຂົາໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຄຍຊີນກັບການດໍາລົງຊີວິດຕາມຕາຕະລາງເວລາແລະປະຕິບັດຕາມຄໍາສັ່ງຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງແລະໃນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ: ໃນຊີວິດ, ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ໃນອາພາດເມັນຂອງພວກເຂົາ. ແລະເພື່ອທີ່ຈະນໍາຄົນດັ່ງກ່າວອອກມາຈາກສະພາບຂອງຄວາມກົມກຽວພາຍໃນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງສະຫນອງເວລາຫວ່າງໃຫ້ລາວ.

ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ທຸກປະເພດຂອງເຫດການທີ່ລາວຄິດໄລ່ລ່ວງຫນ້າ, ແຕ່ຂ້ອຍຄວນຄິດແນວໃດຖ້າຂ້ອຍມາປະຊຸມກັບເພື່ອນເປັນເວລາເຄິ່ງຊົ່ວໂມງກ່ອນ? ວິທີການໃຊ້ເວລາສາມສິບນາທີພິເສດ? ນອກຈາກນີ້, ບຸກຄົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເຊື່ອສະເພາະກັບຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ແທ້ຈິງ. ແລະພຽງແຕ່ Crazy ກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ແລະການກໍ່ສ້າງແຜນການ.

IntuitI-Logic Logic rirationiles

ແຕ່ປະເພດນີ້, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ເອົາຄໍາສັບ "ຄໍາສັ່ງ" ແລະ "ກົງເວລາ". ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຕົນແລະບໍ່ມັກຄວາມວຸ່ນວາຍ, ແຕ່, ແຕ່ບໍ່ມັກຄວາມວຸ່ນວາຍ, ແຕ່, ແຕ່ບໍ່ມັກຄວາມວຸ່ນວາຍ, ແຕ່, ແຕ່ບໍ່ມັກຄວາມວຸ່ນວາຍ, ແຕ່, ແຕ່ບໍ່ມັກຄວາມວຸ່ນວາຍ, ແຕ່, ແຕ່ບໍ່ມັກຄວາມວຸ່ນວາຍ, ແຕ່, ແຕ່ບໍ່ມັກຄວາມວຸ່ນວາຍ, ແຕ່, ແຕ່ບໍ່ມັກຄວາມວຸ່ນວາຍ, ແຕ່, ແຕ່ບໍ່ມັກຄວາມວຸ່ນວາຍ, ແຕ່, ແຕ່ບໍ່ມັກຄວາມວຸ່ນວາຍ, ແຕ່,

ຄວາມບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນແມ່ນສະແດງໃນພະລັງງານແລະອາລົມທີ່ບໍລິສຸດ. ວາງແຜນສໍາລັບບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ - ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຢ່າປະຕິບັດຕາມຄວາມຕັ້ງໃຈເຄິ່ງຫນຶ່ງໃນການປະຕິບັດ. ຖ້າທັນທີທັນໃດລາວຈະສາມາດຮັບມືກັບພາລະກິດຢ່າງຫນ້ອຍ 65% - ນີ້ແມ່ນຕົວຊີ້ວັດຂອງຄວາມສໍາເລັດ.

ແຕ່ວ່າບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ - ພວກເຂົາສ້າງແນວຄວາມຄິດໃຫມ່. ກົດລະບຽບແລະກອບທີ່ເຄັ່ງຄັດແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງສົມບູນໂດຍພວກເຂົາ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາຈະສ້າງທຸກຢ່າງໃຫ້ງ່າຍດາຍ.

ຄວາມບໍ່ສົມດຸນທາງດ້ານອາລົມ

ໃນກໍລະນີນີ້, ມີການປົດປ່ອຍສັງຄົມທີ່ຈະແຈ້ງ. ບຸກຄະລິກກະພາບດັ່ງກ່າວປະສົບກັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ຄວບຄຸມ, ຄວາມນັບຖືຕົນເອງຕໍ່າ, ຄວາມບໍລິສຸດ, ຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງ, ຄວາມວຸ້ນວາຍ.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ການແນະນໍາແມ່ນສາມາດປະດິດສ້າງເຫດການທີ່ບໍ່ດີກັບຜົນສະທ້ອນທີ່ຫນ້າຢ້ານກົວໃນຈິນຕະນາການຂອງພວກເຂົາ. ແລະຮູບພາບທີ່ແທ້ຈິງທີ່ລາວຈະເຮັດໃຫ້ອົງປະກອບທີ່ດີເລີດສໍາລັບການໃສ່ສີເຫດການອາລົມທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າ. ແລະຄວາມດື້ດ້ານທີ່ປະຕິເສດທີ່ຈະເຊື່ອວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໄດ້ປະດິດສ້າງໂດຍລາວຄົງຈະບໍ່ເຂົ້າໃຈໃນຊີວິດ.

ກົດລະບຽບຂອງໂລກ Streververt

ໂລກໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍການແນະນໍາທີ່ຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານອາລົມ, ສາມາດເວລາທີ່ຈໍາເປັນ, ສະແດງເຖິງຄວາມໄວ. ການສະຫລຸບນີ້ແມ່ນນັກຄົ້ນຄວ້າຂອງຫົວຂໍ້ຕ່າງໆຂອງການສະຫນັບສະຫນູນແລະຄວາມສະດວກສະບາຍ.

ໃນປັດຈຸບັນ, ໂທລະພາບ, ການໂຄສະນາແລະຜົນປະໂຫຍດຕ່າງໆທີ່ກໍາລັງພະຍາຍາມສອນໃຫ້ປະຊາຊົນກາຍເປັນ "ການບໍລິໂພກທີ່ດີເລີດ" ແລະ "ເປີດ." ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າທ່ານເລິກເຂົ້າໄປໃນສະຖິຕິ, ມັນຈະກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປື້ມຂອງທ່ານຫມໍ Martie "ວິທີການຢູ່ລອດໃນໂລກຂອງ extroverts"). ແລະ 25% ນີ້ແມ່ນບໍ່ຮ້າຍແຮງກວ່າການຂະຫຍາຍຕົວ, ແຕ່ມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ດີກວ່າເກົ່າ.

ປະຊາຊົນມັກຈະສະແດງຄວາມສົນໃຈຄືກັບວ່າໃນໄລຍະເວລາຍ່າງຂອງຂະຫນາດຂອງມະນຸດ. ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍຂອງພວກເຂົາຈາກບຸກຄະລິກກະພາບທີ່ປິດສະຫນາພຽງແຕ່ແມ່ນວິທີການທີ່ຈະໄດ້ຮັບພະລັງງານ.

Extraver ແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍພະລັງງານຈາກສະພາບແວດລ້ອມຂອງມັນ. ນັ້ນແມ່ນ, ຮູ້ຫນັງສືໄດ້ຮັບພະລັງງານໃນທາງບວກຂອງຜູ້ອື່ນ. ເພາະສະນັ້ນ, ລາວຕ້ອງການການພົວພັນກັນເລື້ອຍໆແລະມີການພົວພັນກັບຄົນເລື້ອຍໆ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ໂດຍບໍ່ມີພວກມັນ, ມັນພຽງແຕ່ຈະບໍ່ສາມາດທີ່ຈະມີຊີວິດຢູ່ - ຈະບໍ່ມີທາງທີ່ຈະໃຊ້ຄວາມສໍາຄັນ.

ຕ່າງຈາກລາວ, ຜູ້ເລີ່ມຕົ້ນສ້າງພະລັງທີ່ເປັນອິດສະຫຼະທີ່ບໍ່ເຮັດໃຫ້ມັນເສີຍຫາຍ, ແຕ່, ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຕິດຕໍ່ທາງສັງຄົມ. ໃນການເຊື່ອມຕໍ່ນີ້, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ການພົວພັນທາງສັງຄົມຮູ້ຫນັງສື. ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວຈໍາເປັນຕ້ອງຢູ່ຄົນດຽວກັບລາວທີ່ຈະ "ໄລ່ແບັດເຕີຣີ."

ແລະຖ້າພວກເຮົາຄໍານຶງເຖິງວ່າພະລັງງານແມ່ນຊັບພະລັງງານທີ່ຈໍາກັດ, ມັນແມ່ນຜູ້ແນະນໍາທີ່ດີທີ່ສຸດວ່າເປັນຜູ້ລ້າໃນທາງລົບ - ກະຫາຍນ້ໍາທີ່ສວຍງາມ.

ການພົວພັນທີ່ເຫມາະສົມກັບ introverts

ການສະແດງຄວາມຈິງແລ້ວມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າບຸກຄົນໃດຫນຶ່ງຈະປະຕິເສດທີ່ຈະສື່ສານແລະຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບສັງຄົມແນ່ນອນ. ພຽງແຕ່ການພົວພັນສາທາລະນະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີລາຄາແພງເກີນໄປ, ແລະ introvert ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະເສຍພະລັງງານຂອງຕົນເຂົ້າໄປໃນ stimuli ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ເພາະສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເປັນຄົນທີ່ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ແຕ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງພົວພັນກັບຜູ້ຕາງຫນ້າປະເພດທີ່ກົງກັນຂ້າມ, ພິຈາລະນາຄໍາແນະນໍາຕໍ່ໄປນີ້:

1. ສະແດງຄວາມສຸພາບແລະສະຫງົບໃນຂະບວນການສົນທະນາ. ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜູ້ສື່ສານທີ່ທ່ານຮັບຮູ້ມັນແລະອະນຸມັດ. ລາວເປັນຄົນທີ່ສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ສຶກວ່າລາວເປັນແຂກທີ່ຕ້ອນຮັບ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນລາວຈະບໍ່ໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຂອງມັນ.
2. ຖ້າທ່ານເປັນເຈົ້າຂອງຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນ, ຂ່າວ - ບອກພວກເຮົາ, ແຕ່ໃຫ້ການນິນທາ.
3. ຢ່າປະຕິເສດສັງຄົມຂອງທ່ານຖ້າວ່າບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການໂດຍສະເພາະ. ຖ້າຫາກວ່າຜູ້ແນະນໍາປາດຖະຫນາ, ເຊື່ອຂ້ອຍ, ລາວຈະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຕົວເອງຮູ້ສຶກຕົວເອງ.
4. ດ້ວຍຄວາມເຄົາລົບ, ໃຫ້ການປິ່ນປົວພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວຂອງບຸກຄົນດັ່ງກ່າວ. ຈືຂໍ້ມູນການກ່ຽວກັບພະລັງງານທີ່ຈໍາກັດແລະບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ມັນໃຊ້ຈ່າຍໃນການໃຊ້ຈ່າຍຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການທີ່ຮ້າຍແຮງ.
5. ຢ່າປະຕິບັດຕໍ່ຄວາມງຽບສະຫງັດເປັນຄວາມແຄ້ນໃຈຫລືບໍ່ສົນໃຈ, ເພາະວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
6. Inverts ຍັງຮູ້ສຶກໂດດດ່ຽວແລະຈໍາເປັນຕ້ອງພົວພັນກັບຄົນອື່ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າ gladly ສະຫນັບສະຫນູນການສື່ສານ.

ຫນ້າສົນໃຈ! ອີງຕາມການສຶກສາທີ່ດໍາເນີນໃນປີ 1986, ປັນຍາຂອງມະນຸດສູງຂື້ນ, ສ່ວນຫຼາຍມັນອາດຈະມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນ.

10 Myths ທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນ

ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນການໂຕ້ຖຽງກັນຂອງສັງຄົມທົ່ວໄປທີ່ບິດເບືອນຮູບພາບຂອງຕົວຈິງທີ່ແທ້ຈິງ.

Myth 1: "introvert ບໍ່ຕ້ອງການເວົ້າ"

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນງຽບຖ້າລາວບໍ່ມີຫຍັງເວົ້າ, ນັບຕັ້ງແຕ່ລາວກຽດຊັງການສົນທະນາທີ່ຫວ່າງ. ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຫົວຂໍ້ທີ່ລະມັດລະວັງແລະຈະຟັງໂມງຂອງລາວ.

Myth 2: "ລາວເປັນຄົນຂີ້ອາຍຫຼາຍ"

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຄວາມອາຍແລະການສະແດງ - ແນວຄິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຮຸນແຮງ. Introverts ບໍ່ຮູ້ສຶກຢ້ານຄົນອື່ນ, ພວກເຂົາພຽງແຕ່ພົວພັນກັບພວກເຂົາຖ້າມີສາເຫດສໍາລັບສິ່ງນີ້, ແຕ່ຢ່າເຮັດໃຫ້ມັນບໍ່ມີຈຸດປະສົງ.

Myth 3: "ຜູ້ຊາຍຄົນນີ້ຫຍາບຄາຍ"

ຜູ້ທີ່ປ່ຽນແປງໃນພິທີກໍາແລະສົນທິສັນຍາທາງສັງຄົມທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ. ພວກເຂົາເຈົ້າຈະມັກໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຊື່ສັດແລະຊື່ສຽງ. ອະນິຈາ, ສັງຄົມອາໃສຢູ່ຕາມກົດລະບຽບອື່ນໆ, ສະນັ້ນທ່ານຕ້ອງຍຶດຫມັ້ນກັບສົນທິສັນຍາທັງຫມົດນີ້, ເຊິ່ງສາມາດສ້າງພາບລວງຕາຂອງຄວາມຫຍາບຄາຍ.

Myth 4: "Introvert ບໍ່ມັກຄົນ"

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ລາວກ່ຽວຂ້ອງກັບຫມູ່ສອງສາມຄົນຂອງລາວແລະຕົວເອງເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນພັນທະມິດທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້. ແຕ່, ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ, ລາວຈະບໍ່ສື່ສານພຽງແຕ່ສໍາລັບການສື່ສານ, ເພາະວ່າມັນບໍ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບລາວແລະເມື່ອຍທີ່ແຂງແຮງ.

Myth 5: "ລາວກຽດຊັງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່"

ລາວບໍ່ມັກເວລາດົນນານທີ່ຈະຢູ່ໃນໃຈກາງຂອງຄວາມສົນໃຈ. ມັກຕື່ມຂໍ້ມູນໃສ່ຄວາມຮູ້ທີ່ຕ້ອງການແລະປະສົບການໃນສັງຄົມໂດຍໄວ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກັບໄປທີ່ພື້ນທີ່ສ່ວນຕົວຂອງທ່ານສໍາລັບ "ການສາກໄຟ".

Myth 6: "ມັນຝັນຢາກຢູ່ຄົນດຽວກັບເຈົ້າ."

ແທ້ຈິງແລ້ວ, ຄວາມຄິດຂອງທ່ານເອງເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ບໍລິສັດທີ່ດີສໍາລັບລາວ. ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວແມ່ນຮັກຫຼາຍແນວຄິດ, ຈັດການກັບບັນຫາແລະການແຂ່ງລົດ. ແຕ່ພວກເຂົາກໍ່ຮູ້ສຶກໂດດດ່ຽວຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມີໃຜບອກການຄົ້ນພົບຂອງພວກເຂົາ. ເພາະສະນັ້ນ, ພວກເຂົາຕ້ອງການຫນຶ່ງ (ຫຼືຄູ່ຜົວເມຍ) ຂອງຄົນທີ່ໃກ້ຊິດທີ່ສຸດ.

Myth 7: "Introvert - ແປກ"

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ລາວແມ່ນບຸກຄົນທີ່ສົດໃສຜູ້ທີ່ບໍ່ໄປເກີນກວ່າຝູງຊົນ. ວິທີແກ້ໄຂຂອງມັນແມ່ນມາຈາກຄວາມເລິກຂອງ subconscious ຂອງ subconscious, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງກົດດັນຄວາມຈິງທີ່ວ່າໃນປັດຈຸບັນທີ່ນິຍົມແລະຄົນອັບເດດ:.

Myth 8: "ຜູ້ຊາຍດັ່ງກ່າວ - botan"

ຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ແນະນໍາສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການຄິດໄລ່ຄວາມຄິດແລະປະສົບການຂອງຕົນເອງ. ມັນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າທັງຫມົດທີ່ພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈໃນສິ່ງທີ່ກໍາລັງເກີດຂື້ນ, ພຽງແຕ່ໂລກພາຍໃນໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກແລະແຮງຈູງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.

Myth 9: "Introvert - ເປັນຫນ້າເບື່ອທີ່ຫນ້າເບື່ອທີ່ບໍ່ຮູ້ວິທີການບັນເທີງ"

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຜູ້ແນະນໍາທີ່ມັກສະຖານທີ່ສາທາລະນະໄປເຮືອນຫຼືທໍາມະຊາດ. ພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈເລື່ອງການຜະຈົນໄພແບບຖາວອນ, ຢ່າຂື້ນກັບ adrenaline, ພວກເຂົາບໍ່ມັກສຽງແລະຄວາມວຸ້ນວາຍ. ນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຄວາມອ່ອນໄຫວທີ່ເພີ່ມຂື້ນຂອງສະຫມອງຂອງພວກເຂົາໃນ dopamine.

Myth 10: "Inverter ກໍ່ກາຍເປັນ extrovert"

ຖ້າຫາກວ່າການສະຫນັບສະຫນູນໄດ້ຢຸດຢູ່, ນັກວິທະຍາສາດ, ນັກດົນຕີ, ນັກກະວີ, ຄະນິດສາດ, ນັກຂຽນແລະນັກຮຽນຈະຫາຍໄປຈາກໂລກ. ການສະແດງແມ່ນຕົວຊີ້ວັດທີ່ບໍ່ສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ໃນຊ່ວງຊີວິດ. ຄົນອື່ນພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄວາມເຄົາລົບຕໍ່ອາລົມແລະການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາໃຫ້ກັບວັດທະນະທໍາ.

ດຽວນີ້ທ່ານຮູ້ແລ້ວ, ການສະແດງ - ມັນແມ່ນຫຍັງແລະວິທີທີ່ມັນສະແດງອອກ. ສຸດທ້າຍ, ຊອກຫາວິດີໂອທີ່ມີຫົວຂໍ້: