Culayska xirfadeed waa xaalad walaac badan oo qof shaqeeya, kaas oo ku soo kordha ficilka arrimo kaladuwan oo xunxun si toos ah ula xidhiidha nidaamka shaqada.
Sababaha ay sababi karaan horumarinta walaaca gaarka ah, taas oo ah halis caafimaad maskaxeed iyo jir ahaanba, iyo sidoo kale qaabab halganka iyo ka hortagga - waxaas oo ku saabsan tan waxaan ka wada hadli doonnaa tan.
Welwelka howlaha xirfadeed: Noocyada iyo Marxaladaha
Soo ogow waxa adiga kugu sugaya - horoscope-ka maanta loogu talagalay dhammaan calaamadaha zodiac
Waxaa qoray wargelinno badan oo macaamiisha ah, waxaan u diyaarinay codsi hubaysclope ah oo sax ah oo loogu talagalay moobiilka. Saadaasha ayaa u imaan doona calaamadaada Zodiac subax kasta - waa wax aan macquul aheyn in la seego!
Soo dejiso bilaash: Horoscope maalin kasta 2020 (waxaa laga heli karaa Android)
Iyada oo culeysyada shaqada ay wajahayaan tiro aad u badan oo shaqaale ah. Waxay u nugul tahay milkiilayaasha nidaamka neerfaha ee xasaasiga ah, naxariis darada iyo shakhsiyaadka cilmi-nafsiyeed ee aan degganayn. Shaqaalaha walaaca adkeysiga u adkeysta waxay ku nool yihiin kuwa aad u fudud, oo keliya boqolkiiba aysan sidaas u sarreeyn.
Walaac xirfadeed - Tani waa walwal ka soo baxa xaaladaha murugsan ee laxiriira shaqada la qabtay. Haddii ay macno ahaan u turjunto ereyga Ingiriisiga, waxaan helnaa "riixitaan, koronto". Tallaabadan 'ifafaalaha ka dhalanaysa waxyeelada muddada-dheer ee arrimihii muddada dheer ee shucuurta ee shucuurta.
Dhinaca cilmu-nafsiga, 3 nooc oo walaac shaqaale ah ayaa la kala saaraa:
- Qiiro leh . Sababaha muuqaalkooda ayaa ah nooc ka mid ah xaaladaha iskahorimaadka. Cadaadiska noocan oo kale ah wuxuu ku lug leeyahay khibradaha gudaha ee qofka, dareenka xanaaqa, dambiga, cadaalad darida iyo xanaaqa ka saraysa dhibaatooyin ka dhex jira kooxda.
- War . Waxay u horseedaa xamuul aad u weyn oo caqliga leh, xad dhaaf ah ama macluumaad la'aan, baahida loo qabo in la raaco waqtiyada adag ee adag. Wasakhda macluumaadka ayaa ugu nugul kuwa aadka u aaminka ah.
- Is wareego . Sababihiisii: isfaham darrada asxaabta, maamulayaasha, awood la'aanta ah ee la tacaalida maahmaahyada, waxay ku mashquulsan tahay booska saxda ah ee kooxda, gardarada isgaarsiinta.
Ka sokow noocyada walaaca xirfadleyda ah ee jira ayaa sidoo kale jira 3 ka mid ah marxaladaha:
- Arrin laga walwalo - Waa cunsur aad u xun, waxay kicisaa dareenka cabsi, waxay wanaajisaa walwal, waxay horseedaa koror fiiqan oo kacsan xiisadda maskaxda.
- Caabbi - Marxaladan, jirku wuxuu ku jiraa halganka, isagoo raadinaya inuu ka adkaado dhibaatada. Qofku wuxuu laqabanayaa goobta aan caafimaad qabin, la qabsado iyada oo natiijada ay gabi ahaanba ku dhexjirto gobolka walbahaarka.
- Debetion - Sameeya haddii aysan jirin isku dayyo lagu beddelo xaalada marxalado hore. Culayska fekerka wuxuu noqdaa mid dabadheeraad ah, si tartiib tartiib ah ayey u horseeddaa jahwareerka kheyraadka jirka, waxay keentaa ku xadgudubka caafimaadka, inta badan xitaa cuduro khatar ah.
Muhiim! Cawaaqibka walaaca ee shaqada ee shaqada waa xirfadle xirfad-yaqaan.
Asalka aasaasiga ah ee culeyska shaqaalaha
Ku samee walaaca fekerka goobta shaqada inay qodobbada kala duwan ka baxaan. Badanaa waxay ka walaacsan yihiin:- Si toos ah Hawsha Shaqada (Waxaan ka hadlaynaa xaaladaha shaqada ee liita, shaqo sare / helitaanka halista caafimaadka ama xitaa nolosha shaqaalaha, xadka waqtiga loo hirgaliyo hirgelinta howlaha muhiimka ah, xad-dhaafka ah ama faa iidada macluumaad, waa mid aad u firfircoon ama, taa lidkeeda, nashaadaadka monotonous iwm.);
- Xiriirka aan caafimaad qabin microclioc-ka kooxda (xiriirka ka dhexeeya asxaabta asxaabta, maamulayaasha, joogitaanka iskahorimaadyada isdaba joogga ah, "adag" ka qayb-galkooda, iwm.);
- Xirfad (baahida loo qabo in mas'uul ka ahaato dadka kale, xilalka aan xaga lahayn, shuruudaha shaqaalaha miiska badan, iwm);
- jaranjarada isku-xidhka (koritaanka mihnadaha degdega ah ama maqnaanshaheeda, aragtidiisa aan la fahmi karin, karti la'aanta lagu wanaajinayo shahaadooyinka iyo wixii la mid ah);
- Mushahar - haddii ay aad u yar tahay, loo shaqeeyaha ayaa si joogto ah dib-u-dhigista lacagaha, ma jiro badbaadada bulshada;
- Astaamaha shaqsiyeed ee qofka (heerka hoose ee caabbinta walaaca, yaraanta xirfadaha xirfadeed, iwm.).
Haddii ugu yaraan mid ka mid ah qodobbada loo qoondeeyay ay si joogto ah u dhacaan (iyo xitaa in ka badan, marka ay jiraan dhowr ka mid ah) - si tartiib tartiib ah shaqaalaha ayaa kor u qaadaya qanacsanaanta xoogga, kaasoo u horseedaya hoos udhaca waxsoosaarka bulshada iyo caafimaadka.
Muhiim! Hawlaha walaaca ee foox kaco ee wadnaha wadnaha iyo xididdada dhiigga, shucuurta shucuurta iyo xumaanshaha cudurrada daba-dheeraada. Dadku macno ahaan ayey "u guban yihiin" shaqada.
Saamaynta walaaca jirka iyo maskaxda: taban iyo togan
Waxay u muuqan kartaa wax la yaab leh, laakiin waxaa jira ra'yi ah in walbahaarka ku jira goobta shaqada uu si togan u dhaqmo - sida la sheegay, waxay kordhisaa wax soo saarka howlaha la qabtay.
Si kastaba ha noqotee, halkan waa in la dhigtaa boos celin. Waxaan ka hadlaynaa marxaladda koowaad ee xaaladda, Taas oo jirku wali ka buuxo xoogagga, ka dib culeyska ayaa runtii ku farxi kara, kicin karaa inuu sifiican u shaqeeyo. Laakiin wax walba, sida ay yiraahdaan, wax walba way ku wanaagsan yihiin Vathage wuxuu leeyahay cawaaqib xumo iyo maskax maskaxeed labadaba. Aynu eegno labada qayboodba si faahfaahsan.
Ka Isbedelada cilmu-nafsiga Jooji calaamadaha:
- Habka shaqadu wuxuu bilaabmayaa inuu dhamaado, qanacsanaanta shaqada;
- Qofku wuxuu wajahayaa daal xoog leh inta lagu jiro saacadaha shaqada;
- U fiirsashada feejignaanta ayaa ka sii dartay, xusuusta waxaa sabab u ah khaladaadka si joogto ah loo gaaro;
- baaba'aan dabeecad wanaagsan, dareen qosol;
- Inta badan murugo mareen ah;
- Hel cilaaqaad ka sii daran asxaabta, xubnaha qoyska;
- xanaaq la'aan, xanaaq;
- Ujeeddooyinka ayaan dib u arkin carruurta, beerta nolosha ayaa lumay;
- Waxaa jira xaalad xanuun daran, murugo badan.
Ku saabsan Cawaaqibka jirka , ka dibna ay ka badan yihiin cabsi badan:
- Mararka qaarkood suurtagalnimada cudurka wadnaha ee wadnaha ayaa kordha;
- Waxaa jira hoos u dhac ku yimaadda difaaca difaaca, qofku wuxuu bilaabaa inuu si xanuun badan ugu yeelo hargab iyo cudurro fayras ah;
- Hurdada ciladaha hurdada ayaa kacda: hurdo la'aan, hurdo dheer, hurdo sare, riyooyinka;
- Xaaladda timaha iyo maqaarka ayaa si muuqata u sii xumaanaya;
- Xanuunnada dhabarka ayaa muuqda;
- Isbeddellada Miisaanka ee Macquulka ah ee Macquulka ah: Miisaan culus oo lumis ah ama go'an kilo ka badan;
- Dawlada dheef-shiidka ayaa ku dhaca: xanuunka caloosha, gaaska, lallabbo, matag, cudurka jimicsiga ayaa soo baxay;
- Nidaamka neerfaha wuxuu ku dhacaa saameynta: welwelka ayaa kordha, cilladaha maskaxda ee horumarineysa, weerarada argagaxa, iwm.
Liiskan waxaa sii wadi kara cawaaqib xumo aan fiicnayn. Ma jiro wax la yaab leh oo dhakhaatiirta cilmi-nafsi ah oo soo gabagabeeya in sababaha ka mid ah sababaha jihooyinka jirka oo dhan ay madaxayaga ku jiraan. Iyo isku xirka shucuurta taban iyo cudurada waxaa soo bartay sayniska cilminafsiga cilminafsiga.
Sida loola tacaalo walaaca xirfadleyda ah
Gargaarka cilmu-nafsiga waxaa la rumeysan yahay in qaab dhameystiran ay muhiim tahay in laga takhaluso culeyska shaqada, marka ay tahay in dhinacyada nafsadda iyo jidhka ee walbahaarka ay ku lug leeyihiin oo la ciribtiro. Waa maxay tillaabooyinka lagula dagaallamayo walaaca suuragalka ah?- Waa muhiim inaad qaadato masuuliyada buuxda ee caafimaadkaaga iyo samaqabkaaga. Ka warqabka saameynta xun ee walaaca jirka oo aad u bilowdo inaad iska caabiso waxyaabaha caafimaadka leh, ku filan in la nasto ugu yaraan 8 saacadood habeenkiiba saacadda saxda ah (dhicitaanka ugu dambeyn 23), ku celcelinta jir ahaaneed nashaadaad aad jeceshahay (yoga, jimicsiga, barkadda, iwm.).
- Naftaada ku shaqee: Si aad u horumariso xirfadahaaga, xirfadahaaga, baro sida loo qaybiyo waqtiga iyo qorshaynta shaqada si aan u dhicin wax xad dhaaf ah oo ay qabaan howlo badan oo muhiim ah iyo hadafyo, ka tegitaan aan caadi ahayn). Ha u dhaafin naftaada waajibaadka, baro inaad u edeyso shaqada asxaabta iyo qeybaha, jooji sameynta waxyaabo badan isla markaaba.
- Sameyso microclique in kooxda, xaaladaha iskahorimaadka dagaalka. Hadeysan taasi suurta gal ahayn - waxay mudan tahay inaad ka fikirto bedelka goobta shaqada.
- Samee karti xirfadeed.
- Dareenka Shaqada ee Digniinta: Hawlaha maskaxda ee ku beddela jimicsiga, si joogto ah u samee nasashada shaqada, ha shaqeynin maalmo la'aan.
- Diiradda saar daqiiqado wanaagsan. Taban oo sidaas u qabsada nolosha, si ay si joogto ah uga fikirto - markaa dunida oo dhami waxay ku arki doontaa midabada mugdiga ah. Waa muhiim in la barto in la soo saaro fikir wanaagsan, sababtoo ah waxaan u abuurnaa xaqiiqada aan ku leenahay fikradahaaga. U fiirso taban, kaas oo kugu dhacay inta lagu jiro maalinta shaqada, oo mudnaanta wax ku ool ah geliso, xitaa haddii ay yar tahay waxyaabo yar yar.
Muhiim! Fikirka wanaagsan waa hab lagu kalsoonaan karo oo lagula halgamo walaaca.
Tallaabooyin ka hortag ah
Waad baabiin kartaa saameynta culeyska shaqada, oo waxaad isku dayi kartaa inaad ka hortagto muuqaalkiisa. Si tan loo sameeyo, xasuuso talooyinka soo socda:
- Had iyo jeer raadi kiiska "qubayska", oo aadan u ahayn lacag aawadood, haddii aysan keenin jawaabtaada gudaha;
- Ha u shaqeynin macnaha kaliya ee noloshaada, xitaa haddii la jeclaado. U oggolow in laga soo daro iyada oo ah hiwaayadda aad jeceshahay, ha iloobin inaad siiso waqti aad ku jeclaato kuwa iyo asxaabta;
- Is ogow naftaada: Ka taxaddar caafimaadkaaga jirka iyo maskaxda;
- Horumarinta dabacsanaanta ee lagula xiriiro asxaabta iyo maamulayaasha, baro heerka walbahaarka gudaha;
- Kordhinta isku-kalsoonaanta, hagaajinta awoodahaaga xirfadeed, u koraan takhasusle ahaan;
- Ha isku dayin inaad ku hesho farxad ama badbaadada shaqada - waxay u taagan tahay qayb ka mid ah nolol buuxda oo loosoo rogo;
- Muuji furfurnaanta adduunka, horumarinta fikirka rajo wanaagsan - ka dibna waxaad u badan tahay inaad waligaa barato waxa ka soo baxa shaqada!